休产假期间工资怎么算?

1陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额2若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析1若是用人单位有为。

8已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资计件工资岗位工资奖金津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

一产假期间的工资怎么算1产假期间的工资怎么算如下1如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付2法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中。

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算具体如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。