当公司拖欠工资时，您可以采取以下步骤1 与公司的财务部门或人力资源部门联系，催促公司支付拖欠的工资您可以以邮件或书面形式记录下来，以便日后维权时使用2 如果公司没有回应或者不愿意支付，您可以联系当地的劳动监察部门或者工会，他们会提供帮助和支持您需要提供相关证据，包括工资单合同等文；法律分析1可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉2可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿3可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资4劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动法 第；1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3通过诉讼途径解决根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资。
公司拖欠工资不给处理方式如下1沟通协商解决2协商失败，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行3按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金拖欠工资仲裁具体流程如下1；如何应对公司拖欠工资1 向当地劳动保障监察机构投诉举报2 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3 通过诉讼途径解决根据国家规定，在仲裁或诉讼时，除要求在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金4 无故拖欠工资属违法行为，员工可以将用人单位告上法庭5 若。
公司欠工资怎么办最有效的方法 当公司欠工资时，最有效的方法是采取以下措施与公司进行沟通首先，应该尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释自己的困境和需要，并要求公司尽快支付欠下的工资保持冷静和礼貌，同时保留沟通记录收集证据为了证明公司拖欠工资，需要收集所有可能的相关证据；一员工上班老板拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员员会提出书面申请3；1当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报2当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3如果未签订劳动合同1可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资2如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金4针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院。
拖欠工资的解决途径主要有以下三种第一，先协商，找公司负责人协商第二，协商不能的向劳动局举报第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请第四，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，起诉所在的单位用人单位未按照；被拖欠工资你必须知道这四种维权途径 第一种途径，向劳动部门投诉反映劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，法院也不受理可通过生效的仲裁裁决向单位索赔，如果不赔。
